Despido Procedente 2026
Calcula tu indemnización por despido procedente: 20 días de salario por año trabajadocon tope de 12 mensualidades. La empresa ha acreditado causa justificada. Exento de IRPF hasta 180.000€.
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Para calcular vacaciones proporcionales
Días del mes de baja
Total bruto
11.394 €
Neto estimado
11.052 €
Indemnización
7315 €
Días indemniz.
100
Desglose del cálculo
| Vacaciones no disfrutadas | 1113 € |
| Parte proporcional pagas extra | 1854 € |
| Salario días pendientes | 1113 € |
| Indemnización | 7315 € |
| Total bruto | 11.394 € |
✓ Buenas noticias: Tu indemnización está exenta de IRPF (hasta 180.000 €). Solo pagarás IRPF sobre las partes proporcionales (vacaciones, pagas y salario pendiente).
¿Quieres ver más detalles o comparar con otros salarios?
Ver análisis detallado para 5 años y despido procedente →¿Qué incluye el finiquito por despido procedente?
Causa justificada acreditada
En el despido procedente la empresa ha demostrado ante el juez (o el trabajador acepta) que existía causa disciplinaria u objetiva suficiente. La indemnización es de 20 días por año trabajado.
Indemnización 20 días/año
20 días de salario por cada año trabajado. Con tope máximo de 360 días (12 mensualidades). Exenta de IRPF.
Vacaciones no disfrutadas
Los días de vacaciones del año en curso que no hayas disfrutado, calculados proporcionalmente a los meses trabajados.
Pagas extra proporcionales
La parte proporcional de las pagas de verano y Navidad devengadas desde la última paga hasta la fecha del despido.
Salario del mes en curso
Los días trabajados en el mes del despido que aún no te hayan sido abonados.
Causas de despido procedente
⚠️ Causas disciplinarias
- • Faltas repetidas e injustificadas de puntualidad
- • Indisciplina o desobediencia en el trabajo
- • Ofensas verbales o físicas al empresario o compañeros
- • Transgresión de la buena fe contractual
- • Disminución voluntaria del rendimiento
- • Embriaguez habitual o consumo de drogas
- • Acoso laboral o por razón de sexo
📊 Causas objetivas
- • Razones económicas (pérdidas, disminución ingresos)
- • Razones técnicas (cambios en medios de producción)
- • Razones organizativas (cambios en métodos de trabajo)
- • Razones de producción (cambios en demanda)
- • Ineptitud del trabajador (no puede desempeñar el trabajo)
- • Falta de adaptación a cambios técnicos
- • Faltas de asistencia (aunque justificadas) del 20%
ℹ️ Importante: La empresa debe acreditar la causa ante el juez. Si no puede demostrarla fehacientemente, el despido se declara improcedente y pasas a cobrar 33 días/año en lugar de 20.
Ejemplo práctico: 5 años de trabajo
Laura lleva 5 años trabajando como administrativa con un salario de 26.700 € brutos/año (1.900 €/mes en 14 pagas). La empresa la despide por causas objetivas (ETOP) acreditadas. Este es su finiquito:
20 días/año × 5 años = 100 días × 73,15 €/día
✓ Buenas noticias: Los 7315 € están exentos de IRPF.
⚠️ Comparativa: Si fuera improcedente cobraría 12.070 € (+65%).
Indemnización estimada según tu salario (5 años)
Solo la parte de indemnización (20 días/año), sin incluir vacaciones ni pagas proporcionales.
| Tipo de salario | Bruto/año | Indemnización (100 días) |
|---|---|---|
Salario mínimo 1.500 €/mes | 18.000 € | 4932 € |
Salario medio-bajo 1.833 €/mes | 22.000 € | 6027 € |
Salario medio España 2.225 €/mes | 26.700 € | 7315 € |
Salario medio-alto 2.917 €/mes | 35.000 € | 9589 € |
Salario alto 3.750 €/mes | 45.000 € | 12.329 € |
Límites legales del despido procedente
⚠️ Tope máximo
360 días de indemnización (12 mensualidades)
Con 18 años de antigüedad alcanzas el tope. A partir de ahí, no se paga más indemnización.
✅ Exención IRPF
180.000 € libres de impuestos
Toda la indemnización está exenta de IRPF hasta 180.000 €. Lo superior tributa al 19%.
¿Cuándo se alcanza el tope de 360 días?
Con 18 años de antigüedad alcanzas el tope máximo:
- 18 años × 20 días = 360 días (tope máximo)
- Con 20 años también cobras 360 días
- Con 25 años también cobras 360 días
¿Debería reclamar el despido procedente?
Si te han despedido con causa "procedente" pero crees que no está bien acreditada, tienes opciones. Valora estos factores:
Reclama si...
- • La causa alegada es falsa o exagerada
- • No te han dado la carta de despido formal
- • La falta disciplinaria no está probada
- • No se siguieron los procedimientos legales
- • Tienes antigüedad suficiente para compensar el juicio
Quizás no reclames si...
- • La causa es cierta y está bien documentada
- • Tienes poca antigüedad (la diferencia es pequeña)
- • Quieres mantener buena relación con la empresa
- • Necesitas el dinero rápido y no quieres esperar al juicio
- • Te han ofrecido una compensación adicional
Comparativa: Procedente vs Improcedente
| Concepto | Despido procedente | Despido improcedente |
|---|---|---|
| Días/año | 20 días | 33 días |
| Tope máximo | 12 mensualidades | 24 mensualidades |
| Indemnización 5 años (26.700€) | ~7.300 € | ~12.000 € |
| Exención IRPF | Sí | Sí |
| Causa requerida | Acreditada | No acreditada |
| Opción de readmisión | No | Sí |
Preguntas frecuentes sobre despido procedente
¿Cuánto cobro por un despido procedente en 2026?
En un despido procedente te corresponden 20 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de 12 mensualidades (360 días). Por ejemplo, con 5 años trabajados y 26.700€ brutos/año, la indemnización sería de aproximadamente 7.300€ brutos, exenta de IRPF.
¿Qué diferencia hay entre despido procedente e improcedente?
La principal diferencia es la indemnización: 20 días/año en el procedente vs 33 días/año en el improcedente. En el despido procedente la empresa acredita causa justificada (disciplinaria u objetiva). En el improcedente, el juez determina que no existía causa suficiente o no se acreditó correctamente.
¿La indemnización por despido procedente paga IRPF?
No. Al igual que en el improcedente, la indemnización por despido procedente está exenta de IRPF hasta 180.000€. Esto significa que recibes el importe íntegro sin retenciones. Solo tributan las partes proporcionales del finiquito (vacaciones no disfrutadas, pagas extra y salario pendiente).
¿Cuáles son las causas de despido procedente?
Las causas pueden ser: (1) Disciplinarias: faltas graves o muy graves (insubordinación, indisciplina, ofensas verbales, absentismo, etc.) acreditadas debidamente. (2) Objetivas: causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP) justificadas, o ineptitud del trabajador.
¿Puedo reclamar un despido que me han dicho que es procedente?
Sí. Tienes 20 días hábiles desde la recepción de la carta de despido para reclamar. El juez valorará si la causa alegada por la empresa está suficientemente acreditada y si se respetaron los procedimientos legales. Si ganas, el despido se declara improcedente y pasas a cobrar 33 días/año.
¿Qué pasa si el juez declara el despido improcedente?
Si reclamas un despido procedente y el juez lo declara improcedente, la empresa debe pagarte la diferencia de indemnización: pasas de 20 días/año a 33 días/año. Además, tienes derecho a elegir entre la indemnización completa o la readmisión con pago de salarios de tramitación.
¿Cuándo se alcanza el tope de 12 mensualidades?
Con 18 años de antigüedad alcanzas el tope máximo de 360 días (12 mensualidades): 18 años × 20 días = 360 días. A partir de ahí, no se paga más indemnización aunque tengas más años de servicio.
¿Es mejor que me despidan de forma procedente o improcedente?
Económicamente es mejor el improcedente (33 días vs 20 días). Sin embargo, el despido procedente puede ser preferible si quieres mantener buena relación con la empresa, no quieres juicios largos, o si la causa disciplinaria podría afectar tu reputación profesional futura.
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💡 Dato clave
Si reclamas y ganas, pasas de 20 a 33 días/año.
Si el juez declara el despido improcedente, la empresa debe pagarte la diferencia: +65% de indemnización.
Otros tipos de finiquito
Los cálculos son orientativos. Los importes reales pueden variar según convenio colectivo, antigüedad exacta y salario de cálculo. Consulta con un abogado laboralista para casos específicos.