Cómo calcular el finiquito paso a paso
Aprende a calcular exactamente cuánto dinero te corresponde al dejar tu empresa. Fórmulas, ejemplos prácticos y consejos para no perder dinero.
Contenido de la guía
Calcular el finiquito correctamente es fundamental para asegurarte de que recibes todo lo que te corresponde. Muchos trabajadores firman sin revisar y descubren después que les debían dinero. Esta guía te explica cómo calcular tu finiquito paso a paso.
Identifica tu tipo de salida
El primer paso es determinar qué tipo de salida corresponde a tu caso, ya que esto determina los días de indemnización que te corresponden:
Despido improcedente
33 días/año (tope 24 mensualidades)
Cuando la empresa no acredita causa justificada
Despido procedente
20 días/año (tope 12 mensualidades)
Cuando existe causa objetiva demostrada
Baja voluntaria
0 días (sin indemnización)
Solo partes proporcionales
Fin de contrato temporal
12 días/año
Extinción por finalización de obra o servicio
Consejo: Si te despiden y crees que es improcedente, consulta con un abogado laboral antes de firmar. La diferencia puede ser significativa (13 días más por año trabajado).
Calcula tu salario diario
La fórmula es sencilla. Necesitas tu salario bruto anual incluyendo pagas extra prorrateadas:
Salario diario = Salario bruto anual ÷ 365 días
¿Qué incluye el salario bruto anual?
- Salario base mensual × 12 meses
- Plus convenio (antigüedad, transporte, etc.)
- Dos pagas extra (o las que correspondan)
- Horas extras habituales (media del último año)
Nota: No incluyas dietas, gastos de locomoción o conceptos no salariales.
Calcula los días de indemnización
Multiplica los días correspondientes a tu tipo de salida por los años trabajados. Si tienes meses adicionales, también se prorratean:
Días indemnización = Días/año × Años trabajados
(Aplica el tope máximo si procede)
Cálculo del importe:
Indemnización = Días indemnización × Salario diario
Añade las partes proporcionales
Además de la indemnización (si aplica), el finiquito incluye estas partes proporcionales:
Vacaciones no disfrutadas
Si te vas a mitad de año, te corresponde la parte proporcional de vacaciones no disfrutadas.
Fórmula: 22 días hábiles × (meses trabajados / 12) × (salario anual / 220 días hábiles)
Parte proporcional de pagas extra
Se calcula desde la última paga extra devengada hasta la fecha de baja.
Ejemplo: Si cobras pagas en junio y diciembre, y te vas en marzo, te corresponde 3/6 de la paga de verano.
Salario del mes en curso
Los días trabajados del mes de la baja que aún no han sido abonados.
Verifica la exención de IRPF
La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta 180.000€. Esto significa que no tributa en la declaración de la renta hasta ese límite.
✓ Exento de IRPF
- Indemnización por despido (hasta 180.000€)
- Indemnización por fin de contrato
- Indemnización por cierre de empresa
✗ Sí tributan
- Parte proporcional de pagas extra
- Vacaciones no disfrutadas
- Salario del mes en curso
Ejemplo práctico completo
Tipo de salida:
Despido improcedente
Años trabajados:
5 años
Salario bruto anual:
26.700 €
Fecha de baja:
15 de mayo
Cálculo:
- • Salario diario: 26.700 ÷ 365 = 73,15 €
- • Días indemnización: 33 días × 5 años = 165 días
- • Indemnización: 165 × 73,15 = 12.070 €
- • Vacaciones proporcionales: ~900 €
- • Parte proporcional paga extra: ~1.112 €
- • Salario mayo (15 días): ~1.113 €
Total finiquito bruto: ~15.195 €
(La indemnización está exenta de IRPF)
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Calcular mi finiquito →Preguntas frecuentes
¿Qué es el finiquito exactamente?
El finiquito es el documento que refleja todos los importes que la empresa debe pagar al trabajador en el momento de extinguir la relación laboral. Incluye: indemnización (si aplica), parte proporcional de pagas extra, vacaciones no disfrutadas y salario del mes en curso.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar el finiquito?
No existe un plazo legal expreso, pero la práctica habitual es pagarlo en el momento de la baja o dentro de los días siguientes. Si hay retraso, puedes reclamar intereses de demora.
¿Puedo firmar el finiquito con reservas?
Sí, puedes firmar "no conforme" o "recibo de saldo sin conformidad" si crees que el importe es incorrecto. Esto te permite cobrar el dinero pero reservar el derecho a reclamar posteriormente.
¿Las pagas extra se prorratean en el finiquito?
Sí, se calcula la parte proporcional devengada desde la última paga extra hasta la fecha de baja. Por ejemplo, si te vas en mayo, te corresponde 5/6 de la paga de verano.
¿Cómo se calculan las vacaciones no disfrutadas?
Se calculan proporcionalmente a los meses trabajados del año. Si tienes 22 días hábiles de vacaciones anuales y te vas en mayo (5 meses): 22 × (5/12) = 9,17 días de vacaciones a pagar.
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Información actualizada a enero 2026. Consulta siempre con un asesor laboral para casos específicos.