Finiquito por ERE / Cierre con 8 años
Con salario de 26.700 € brutos/año (salario medio España 2025): 15.783 € brutos·15.310 € netos est.
Total bruto
15.783 €
Neto estimado
15.310 €
Indemnización
11.704 €
Días de indemniz.
160 días
Desglose del finiquito
Con salario de 26.700 € brutos/año (salario medio España 2025).
| Vacaciones no disfrutadas | 1112,50 € |
| Parte proporcional paga extra | 1854,17 € |
| Salario días pendientes | 1112,50 € |
| Indemnización | 11.704,11 € |
| Total bruto | 15.783,28 € |
✓La indemnización por ere / cierre está exenta de IRPF hasta 180.000 €.
Cuánto cobras según tu salario
Con 8 años de antigüedad y ere / cierre.
| Salario bruto | Indemnización | Vacaciones + pagas | Total bruto |
|---|---|---|---|
| 18.000 € | 7890 € | 2000 € | 10.640 € |
| 22.000 € | 9644 € | 2444 € | 13.005 € |
| 26.700 €(salario medio) | 11.704 € | 2967 € | 15.783 € |
| 30.000 € | 13.151 € | 3333 € | 17.734 € |
| 40.000 € | 17.534 € | 4444 € | 23.645 € |
| 50.000 € | 21.918 € | 5556 € | 29.557 € |
Preguntas frecuentes — Cierre de Empresa / ERE con 8 años
¿Cuánto finiquito me corresponde con 8 años trabajados por ere / cierre?
Con 8 años de antigüedad y un salario de 26.700 € anuales, el finiquito estimado es de 15.783 € brutos. La indemnización es de 160 días (20 días por año, máximo 720). A esto se suman las partes proporcionales de vacaciones y pagas extra.
¿Cómo se calcula la indemnización?
Para cierre de empresa / ere, la indemnización es de 20 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 720 días. El salario diario se calcula dividiendo el salario bruto anual entre 365.
¿El finiquito tributa?
La indemnización por este tipo de salida está exenta de IRPF hasta 180.000 €. Las partes proporcionales (vacaciones, pagas extra, salario pendiente) sí tributan como rendimiento del trabajo.
Años cercanos
Otros tipos de salida
Resumen del cálculo
Cálculo orientativo basado en el Estatuto de los Trabajadores 2025. Los importes reales dependen de tu convenio colectivo y situación personal.
Cálculo orientativo. Consulta con un asesor laboral para decisiones concretas.