Diferencia entre Finiquito e Indemnización
¿Te has quedado sin trabajo y no sabes qué te corresponde? Te explicamos de forma clara la diferencia entre finiquito e indemnización, cuándo cobras cada uno y cómo calcularlos.
Comparativa rápida
Finiquito
Concepto: Liquidación de cantidades pendientes por trabajo ya realizado.
- ✓Días trabajados del mes en curso
- ✓Vacaciones no disfrutadas
- ✓Parte proporcional de pagas extras
- ✓Horas extras pendientes
¿Cuándo se cobra? Siempre, al terminar cualquier relación laboral.
Indemnización
Concepto: Compensación por despido o extinción del contrato.
- ✓Despido improcedente: 33 días/año (máx. 24 mens.)
- ✓Extinción objetiva: 20 días/año (máx. 12 mens.)
- ✓Causas económicas, técnicas, organizativas
- ✓Geográficas (traslado >50 km)
¿Cuándo se cobra? Solo en despidos improcedentes o extinciones objetivas.
¿Qué te corresponde según tu situación?
Baja voluntaria del trabajador
Despido improcedente
Despido procedente (falta grave)
Fin de contrato temporal
Extinción por causas objetivas (ETOP)
Cómo se calcula cada uno
Cálculo del Finiquito
Días trabajados
(Salario mensual ÷ 30) × días trabajados del mes
Vacaciones no disfrutadas
(Salario anual ÷ 365) × días de vacaciones pendientes
Pagas extras proporcionales
(Importe paga ÷ 365) × días transcurridos desde la última paga
Cálculo de la Indemnización
Despido improcedente
33 días de salario × años trabajados
Máximo: 24 mensualidades
Extinción objetiva / ERE
20 días de salario × años trabajados
Máximo: 12 mensualidades
Contratos anteriores a 2012
Hasta 12/02/2012: 45 días/año (máx. 42 mens.)
Después: 33 días/año (máx. 24 mens.)
Ejemplo práctico
Salario bruto mensual:
2.000 €
Años trabajados:
5 años
Tipo de despido:
Improcedente
Finiquito estimado:
- Días trabajados: ~670 €
- Vacaciones (10 días): ~183 €
- Pagas extras: ~833 €
- Total: ~1.686 €
Indemnización:
33 días × 5 años = 165 días
(2.000 € ÷ 30) × 165 = 11.000 €
¿Y si no te pagan?
Reclama por escrito
Envía un burofax o email certificado reclamando el pago. Guarda todas las pruebas.
Demanda de cantidad
Si no te hacen caso, puedes interponer demanda en el Juzgado de lo Social. El plazo es de 1 año desde la extinción.
Inspectora de Trabajo
Puedes denunciar ante la Inspección de Trabajo. Ellos actúan de oficio.
Preguntas frecuentes
¿Son lo mismo finiquito e indemnización?
No. El finiquito son las cantidades pendientes de pago por trabajo ya realizado (días trabajados, vacaciones no disfrutadas, pagas proporcionales). La indemnización es una compensación por despido improcedente o extinción del contrato por causas objetivas.
¿Me pueden dar finiquito sin indemnización?
Sí. En una baja voluntaria, fin de contrato temporal o despido procedente, cobras el finiquito pero no indemnización. La indemnización solo se paga en despidos improcedentes o extinciones objetivas.
¿Qué incluye el finiquito obligatoriamente?
El finiquito debe incluir: salario de los días trabajados del mes en curso, parte proporcional de pagas extras no devengadas, y vacaciones no disfrutadas y no compensadas económicamente.
¿Cuándo se paga la indemnización por despido?
La indemnización se paga cuando el despido es declarado improcedente (33 días/año hasta 24 mensualidades) o cuando hay extinción por causas objetivas (20 días/año hasta 12 mensualidades).
¿Tengo que firmar el finiquito para cobrarlo?
No estás obligado a firmar en el acto. Puedes pedir unos días para revisar los cálculos. Recomendamos usar nuestra calculadora para verificar que la cantidad es correcta antes de firmar.
¿Necesitas calcular tu finiquito?
Usa nuestra calculadora gratuita para saber exactamente cuánto te corresponde. Solo necesitas tu salario y años trabajados.
Calcular mi finiquito →Información actualizada a 2026 según Estatuto de los Trabajadores y jurisprudencia vigente.