Cómo leer una nómina: todas las partes explicadas
La nómina tiene una estructura fija. Entender cada parte te permite comprobar que cobras lo correcto y detectar errores antes de que se conviertan en un problema.
La fórmula de la nómina
Total devengado = Salario base + Complementos + Extras
−
Total deducciones = Cuota SS trabajador + Retención IRPF
=
Líquido a percibir (tu neto mensual)
Bloques de la nómina explicados
Cabecera
- → Datos empresa (nombre, CIF, código de cuenta de cotización)
- → Datos trabajador (nombre, DNI, categoría, antigüedad)
- → Periodo de liquidación
- → Grupo de cotización
Devengos (lo que cobras)
- → Salario base
- → Complementos salariales (antigüedad, nocturnidad, etc.)
- → Horas extraordinarias
- → Pagas extra (o prorrateo)
- → Otros conceptos
Deducciones (lo que descuentan)
- → Cuota SS trabajador (4,70% CC + 1,55% desempleo + 0,10% FP)
- → Retención IRPF (% según situación personal)
- → Otras deducciones (anticipos, embargo judicial, etc.)
Bases de cotización
- → Base de cotización por contingencias comunes
- → Base de cotización adicional (horas extra, etc.)
- → Base sujeta a retención IRPF
Totales
- → Total devengado (= salario bruto mensual)
- → Total deducciones
- → Líquido a percibir (= neto que recibes)
Las cotizaciones del trabajador (2025)
| Concepto | Tipo | Ejemplo (2.500 € base) |
|---|---|---|
| Contingencias comunes (CC) | 4,70% | 117,50 € |
| Desempleo | 1,55% | 38,75 € |
| Formación profesional (FP) | 0,10% | 2,50 € |
| Total SS trabajador | 6,35% | 158,75 € |
La empresa paga además su propia cuota (23,60% CC + otras) que no aparece en tu nómina pero encarece tu coste total.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el líquido a percibir en la nómina?
El líquido a percibir (o "líquido total") es el dinero que realmente recibes en tu cuenta bancaria: el total devengado (bruto) menos todas las deducciones (cotizaciones SS del trabajador + retención IRPF + otras). Es tu salario neto mensual.
¿Qué son los devengos de la nómina?
Los devengos son todos los conceptos que la empresa te paga: salario base, complementos (antigüedad, idiomas, nocturnidad, etc.), horas extras, pagas extra prorrateadas si es el caso, y cualquier otro concepto retributivo. La suma de todos forma el total devengado (salario bruto mensual).
¿Qué son las deducciones de la nómina?
Las deducciones son los importes que se descuentan del bruto: cuota del trabajador a la Seguridad Social (6,35% sobre la base de cotización) y la retención a cuenta del IRPF (el porcentaje que te aplica según tu situación personal). El resultado es el líquido a percibir.
¿Por qué la base de cotización es diferente al salario bruto?
La base de cotización es el importe sobre el que se calculan las cotizaciones a la SS. Incluye el salario mensual más la parte proporcional de pagas extra, pero tiene un tope máximo (4.720,50 €/mes en 2025) y un mínimo. Algunos complementos como dietas o plus de transporte no cotizan.
¿Puede mi empresa cambiar mi nómina sin avisarme?
No. Cualquier modificación de las condiciones de trabajo que afecte al salario, jornada o funciones debe comunicarse con al menos 15 días de antelación. Si la modificación es "sustancial" (baja de salario, cambio de horario, movilidad geográfica), tienes derecho a rescindir el contrato con 20 días de indemnización por año trabajado.
Calcula tu neto según tu bruto
Tipos de cotización según la Orden de Cotización 2025. La retención IRPF varía según circunstancias personales.