Finiquito por Fin de contrato con 21 años
Con salario de 26.700 € brutos/año (salario medio España 2025): 22.513 € brutos·21.838 € netos est.
Total bruto
22.513 €
Neto estimado
21.838 €
Indemnización
18.434 €
Días de indemniz.
252 días
Desglose del finiquito
Con salario de 26.700 € brutos/año (salario medio España 2025).
| Vacaciones no disfrutadas | 1112,50 € |
| Parte proporcional paga extra | 1854,17 € |
| Salario días pendientes | 1112,50 € |
| Indemnización | 18.433,97 € |
| Total bruto | 22.513,14 € |
✓La indemnización por fin de contrato está exenta de IRPF hasta 180.000 €.
Cuánto cobras según tu salario
Con 21 años de antigüedad y fin de contrato.
| Salario bruto | Indemnización | Vacaciones + pagas | Total bruto |
|---|---|---|---|
| 18.000 € | 12.427 € | 2000 € | 15.177 € |
| 22.000 € | 15.189 € | 2444 € | 18.550 € |
| 26.700 €(salario medio) | 18.434 € | 2967 € | 22.513 € |
| 30.000 € | 20.712 € | 3333 € | 25.296 € |
| 40.000 € | 27.616 € | 4444 € | 33.728 € |
| 50.000 € | 34.521 € | 5556 € | 42.159 € |
Preguntas frecuentes — Fin de Contrato Temporal con 21 años
¿Cuánto finiquito me corresponde con 21 años trabajados por fin de contrato?
Con 21 años de antigüedad y un salario de 26.700 € anuales, el finiquito estimado es de 22.513 € brutos. La indemnización es de 252 días (12 días por año). A esto se suman las partes proporcionales de vacaciones y pagas extra.
¿Cómo se calcula la indemnización?
Para fin de contrato temporal, la indemnización es de 12 días de salario por cada año trabajado. El salario diario se calcula dividiendo el salario bruto anual entre 365.
¿El finiquito tributa?
La indemnización por este tipo de salida está exenta de IRPF hasta 180.000 €. Las partes proporcionales (vacaciones, pagas extra, salario pendiente) sí tributan como rendimiento del trabajo.
Años cercanos
Otros tipos de salida
Resumen del cálculo
Cálculo orientativo basado en el Estatuto de los Trabajadores 2025. Los importes reales dependen de tu convenio colectivo y situación personal.
Cálculo orientativo. Consulta con un asesor laboral para decisiones concretas.