Finiquito por Despido procedente con 12 años

Con salario de 26.700 € brutos/año (salario medio España 2025): 21.635 € brutos·20.986 € netos est.

Total bruto

21.635 €

Neto estimado

20.986 €

Indemnización

17.556 €

Días de indemniz.

240 días

Desglose del finiquito

Con salario de 26.700 € brutos/año (salario medio España 2025).

Vacaciones no disfrutadas1112,50 €
Parte proporcional paga extra1854,17 €
Salario días pendientes1112,50 €
Indemnización17.556,16 €
Total bruto21.635,33 €

La indemnización por despido procedente está exenta de IRPF hasta 180.000 €.

Cuánto cobras según tu salario

Con 12 años de antigüedad y despido procedente.

Salario brutoIndemnizaciónVacaciones + pagasTotal bruto
18.00011.836 €2000 €14.586 €
22.00014.466 €2444 €17.827 €
26.700(salario medio)17.556 €2967 €21.635 €
30.00019.726 €3333 €24.309 €
40.00026.301 €4444 €32.412 €
50.00032.877 €5556 €40.516 €

Preguntas frecuentes — Despido Procedente con 12 años

¿Cuánto finiquito me corresponde con 12 años trabajados por despido procedente?

Con 12 años de antigüedad y un salario de 26.700 € anuales, el finiquito estimado es de 21.635 € brutos. La indemnización es de 240 días (20 días por año, máximo 720). A esto se suman las partes proporcionales de vacaciones y pagas extra.

¿Cómo se calcula la indemnización?

Para despido procedente, la indemnización es de 20 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 720 días. El salario diario se calcula dividiendo el salario bruto anual entre 365.

¿El finiquito tributa?

La indemnización por este tipo de salida está exenta de IRPF hasta 180.000 €. Las partes proporcionales (vacaciones, pagas extra, salario pendiente) sí tributan como rendimiento del trabajo.

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Otros tipos de salida

Resumen del cálculo

Tipo de salidaDespido Procedente
Años trabajados12
Días por año20
Salario referencia26.700 €
Total bruto21.635 €

Cálculo orientativo basado en el Estatuto de los Trabajadores 2025. Los importes reales dependen de tu convenio colectivo y situación personal.

Cálculo orientativo. Consulta con un asesor laboral para decisiones concretas.