Finiquito por Despido improcedente con 13 años

Con salario de 26.700 € brutos/año (salario medio España 2025): 35.461 € brutos·34.397 € netos est.

Total bruto

35.461 €

Neto estimado

34.397 €

Indemnización

31.382 €

Días de indemniz.

429 días

Desglose del finiquito

Con salario de 26.700 € brutos/año (salario medio España 2025).

Vacaciones no disfrutadas1112,50 €
Parte proporcional paga extra1854,17 €
Salario días pendientes1112,50 €
Indemnización31.381,64 €
Total bruto35.460,81 €

La indemnización por despido improcedente está exenta de IRPF hasta 180.000 €.

Cuánto cobras según tu salario

Con 13 años de antigüedad y despido improcedente.

Salario brutoIndemnizaciónVacaciones + pagasTotal bruto
18.00021.156 €2000 €23.906 €
22.00025.858 €2444 €29.219 €
26.700(salario medio)31.382 €2967 €35.461 €
30.00035.260 €3333 €39.844 €
40.00047.014 €4444 €53.125 €
50.00058.767 €5556 €66.406 €

Preguntas frecuentes — Despido Improcedente con 13 años

¿Cuánto finiquito me corresponde con 13 años trabajados por despido improcedente?

Con 13 años de antigüedad y un salario de 26.700 € anuales, el finiquito estimado es de 35.461 € brutos. La indemnización es de 429 días (33 días por año, máximo 720). A esto se suman las partes proporcionales de vacaciones y pagas extra.

¿Cómo se calcula la indemnización?

Para despido improcedente, la indemnización es de 33 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 720 días. El salario diario se calcula dividiendo el salario bruto anual entre 365.

¿El finiquito tributa?

La indemnización por este tipo de salida está exenta de IRPF hasta 180.000 €. Las partes proporcionales (vacaciones, pagas extra, salario pendiente) sí tributan como rendimiento del trabajo.

Años cercanos

Otros tipos de salida

Resumen del cálculo

Tipo de salidaDespido Improcedente
Años trabajados13
Días por año33
Salario referencia26.700 €
Total bruto35.461 €

Cálculo orientativo basado en el Estatuto de los Trabajadores 2025. Los importes reales dependen de tu convenio colectivo y situación personal.

Cálculo orientativo. Consulta con un asesor laboral para decisiones concretas.